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內容簡介
作者介紹
何允風
何允風，一個無可救藥的樂觀主義者。
師範學院畢業，沒去當老師卻去做生意，在企業打滾了9年，爬到教育訓練講師跟主管的位子後，卻在人生變故下決定辭職。
不小心閃進國考的殿堂，還算拿下不錯的成績，上榜那年一般警察三等特考跟高考三級人事行政都拿下全國前10名，也考進政大公共行政學系碩士班當個很老的一般生。
在政府的人事圈內再度當到了人事主管，把該摸的業務全部摸過一輪後，覺得人生還有許多事情可以追尋，於是開始進行政策的倡議與研究，也很榮幸的到私立國家文官學院擔任天橋底下說書的工作。
現在過著替準備國家考試的人分憂解勞（題），偶而去政策公聽會跟學術研討會蹭熱度，看到厲害的學者跟企業家都會讚嘆，然後動不動就寫寫投書，遇到問題便想發掘真相的充實（忙碌）人生。
目錄
02﹒人事分類制度
03﹒政府用人分類
04﹒考選制度
05﹒任用與陞遷制度
06﹒考績制度
07﹒公務人員保障制度
08﹒公務員服務法制
09﹒行政中立制度
10﹒公務員懲戒制度
11﹒待遇福利制度
12﹒退休、資遣及撫卹制度
13﹒訓練進修制度
詳細資料
- ISBN：9789864816378
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 168頁 / 19 x 26 x 0.84 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> > >
疫情之下，除了工作強度增加，不少醫護人員的工資收入、績效獎金等也受到影響，還有人表示疫情打亂了自己找工作的計劃。 網上「最難就業季」的消息頻出，焦慮的應屆畢業生和忙碌的一線醫務人員在面對 2020 年的醫療圈春招時，又會有哪些不同的感受？ 盾妖根據調研報告為大家帶來真實的醫療圈求職現狀。 國民經濟受衝擊 超 8 成醫務人員疫情期間收入下降 3 月 16 日，國家統計局發布今年前兩個月國民經濟運行主要指標數據。受新冠肺炎疫情影響，前兩個月我國經濟運行主要指標增速有所回落。 由於營收受到影響，大量企業也不得不開始降薪裁員。有調查統計數據顯示，與 2019 年相比，今年春招季企業對畢業生的需求下降了一半（49.38%）。 醫療行業同樣受到影響。雖然有國家補助支持，但符合補助標準且已經領到補助的醫務人員還是少數，往期調查顯示，截至 3 月 10 日，全國超八成醫務人員仍未收到補助。 本次丁香人才調查報告顯示，共 742 位醫務人員參與調查，其中一半以上的人（56.3%）表示人績效、獎金受到影響，基本工資沒有影響。29.4% 人基本工資、績效、獎金均受到影響，只有少數人（7.6%）的收入未受影響。 ... 而關於下降了多少，36.4% 的醫護表示收入下降了 30～50%，還有 5.7% 的人工資目前還沒發。 ... 醫療招聘需求逆勢增長 4 月或達到求職最高峰 這次疫情再一次暴露了醫務人員短缺問題，各地對醫療行業投入較前增加。在新冠肺炎疫情的推動下，省市級的三甲醫院或將迎來一輪建設潮。據了解，北、上、深、廣、杭以及天津、廈門等地均在計劃擴建大型三甲醫院。而醫院的擴建和新建，也意味著人才需求的增長。（文末可查看全國擴建醫院匯總） 據丁香人才後臺發布有效職位統計，今年春招招聘崗位數不降反升，同比 2019 年 1～3 月有效崗位數增長 6.4%。 而根據丁香人才平臺上 1～3 月有效發布科室崗位增幅顯示，公共衛生、醫院管理、全科、感染傳染科、體檢科、精神心理科、腫瘤科、針灸推拿、藥劑科、急診科成為今年春招需求大增的前 10 個科室。 ... 同時，國家鼓勵加大線上招聘力度，大力推廣視頻招聘、遠程面試，並且支持簡化招聘程序和設立招聘綠色通道，這也使得很多醫院開啟了線上投遞和視頻面試，為求職者提供了更便捷的途徑，供需對接更流暢。 疫情或多或少地阻礙了招聘流程，但並不妨礙大量人才需求的涌動迸發。本次調查結果顯示，53% 的醫務人員表示目前尚未遇到醫院招聘變化，22.5% 的人所在單位已經暫時取消招聘計劃。 ... 不過我們可以推測，在疫情緩解後，隨著醫院逐漸開始恢復招聘進程，多數在職醫務人員得空加入跳槽隊伍，4 月或迎來求職最高峰。 這 8 崗位科室競爭最激烈 平均 100 個人競爭 1 個崗位 今年應屆生因為疫情開學延遲或者規培和實習延遲，只能待業在家，因而有更多的時間尋找工作機會。據後臺投遞數據顯示，今年春招較去年應屆生投遞人數同比增長 76.9%。 與應屆生投遞數量增加相反，在職醫務人員由於忙碌在一線崗位或者心儀單位招聘信息未出而在 3 月選擇沉寂，投遞人數增幅不明顯（僅 11%）。 本次調查顯示，14.6% 的求職者遇到招聘單位只接受線上投遞，還有 9.3% 的人遇到了視頻面試。 ... 2 月初面向用人單位的調查結果也印證了這一點，絕大多數醫院（80%）今年春招採用了「線上+線下」的招聘方式，線上、線下的比重相等，只有 13% 和 6% 的醫院完全採用線下面試、線上面試的方式。 在投遞競爭方面，今年春招全科、康復醫學、檢驗科、普內科、公衛、整形外科、骨科和影像放射科的科室競爭較激烈，平均 100 崗位人競爭 1 個崗位。 ... 佛系求職者退而求其次 普遍降低薪酬預期 基於今年的春招大趨勢，調查結果顯示 52.4% 的醫護都選擇「穩定為先」，繼續在原崗位工作，38.6% 的醫護認為「今年合適的工作機會更難找了」。 ... 此外，還有很多人打算放棄春招，備戰秋招。調查顯示，31.7% 的人打算在 3～5 月份找工作，還有 15% 的人打算在 6～9 月份再找工作。 ... 受到疫情影響，求職者對於漲薪的期待值也有所降低。在去年的「2019 年度丁香人才求職調研」，大多數人希望可以獲得 30～50% 的漲幅。而今年他們對於薪資的漲幅降低到了 20～30% 。 ... 在跳槽時的關注因素上來看，與去年相同，薪酬待遇、晉升空間一直是跳槽時求職者最關注的兩大因素，88.6% 的醫務人員表示跳槽時最關注薪酬待遇，52.7% 表示最關注晉升空間。 值得注意的是，此前曾經很受重視的「編制」因素並沒有進入醫務人員求職主要考慮範圍，這也許和去編制化進程推進、醫務人員對編制的利弊權衡有關。
文章來源取自於：
壹讀 https://read01.com/EyPB7KJ.html
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